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- 12 Rue Léonard de Vinci, 25000 Besançon
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Conseil auprès des entreprises
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur le Territoire (GPECT)
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
La GPEC est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.
Elle doit permettre d’appréhender, collectivement, les questions d’emploi et de compétences et de construire des solutions transversales répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires et les actifs.
Nous mettons en parallèle des solutions, des événements pour répondre à vos problématiques :
- Résorber les difficultés de recrutement,
- Faire face aux problémes de pyramide des âges,
- Développer les mobilités professionnelles,
- Faire évoluer vos conditions de travail
Nous organisons des événements en faveur de l'emploi :
- Rendez-vous de l’emploi - P’tits dej de l’emploi - Parlons emplois - Cap vers l’emploi
Nos actions
- Rencontrer les entreprises du territoire pour cerner leurs besoins.
- Elaborer en collaboration un diagnostic flash spécifique à l’entreprise.
- Informer des besoins auprès des partenaires de l’emploi, de la formation et les opérateurs de compétences.
- Echanger avec les entreprises des différentes pistes d’actions proposées par les instances partenariales.
- Renforcer l’action pour les entreprises ayant exprimé des besoins de recrutement et qui n’ont pas trouvé de solution.
Des exemples
Opération spécifique 8 juillet 2021 « Cap vers les métiers de la Restauration » à destination des employeurs du secteur des métiers de bouche et des demandeurs d’emploi.
Organisation de conférences débat avec nos partenaires CCI/UIMM et ANDRH :
- Comprendre, recruter et manager les jeunes générations par Julien ESTIER.
- Quand l’actualité écrit une page d’histoire par Alain SIMON.
- Quelles sont les nouvelles solutions pour proposer une Marque Employeur authentique, efficace et pérenne qui attire et fidélise les meilleures compétences par Stéphanie SHORCK.
Vous accompagner dans vos recrutements en vous permettant de participer à des salons de recrutement.
Cliquez-ici pour lire l’article « Salon cap vers l’emploi ».
Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises (PAQTE)
Venez rejoindre les 100 entreprises qui se sont mobilisées dans une démarche responsable sociale et économique en faveur des quartiers prioritaires de la politique de la ville de Besançon.
À vos côtés pour vous soutenir dans vos engagements.
Les 5 axes d'actions possibles
#01 - ETRE ACTEUR DE L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE
- Accueillir des stages découverte de 3ème
- Faire découvrir mon entreprise, mes métiers
- Soutenir les associations de quartier
#2 - CONTRIBUER A LA FORMATION PROFESSIONNELLE
#3 - ETRE ACTEUR DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE
#4 - MANAGER, RECRUTER, SE MOBILISER
#5 - ACHETER, COMMUNIQUER, SE MOBILISER
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